2016-04-23

体验式培训对不同组织需有适用性

摘要：随着企业培训的不断深入发展，体验式培训在各大企业中也逐渐受青睐！这类貌似是在做游戏并且价格不菲的体验式培训到底给企业带来怎样的价值呢？事实上，体验式培训对各类不同组织都有适用性。。    体验式培训针对不同的企业需要有一定的适用性。体验式培训更多的提供是一种体验和服务，不同工作、生活背景的人会有不同的感受和收获。那么体验式培训针对不同企业的价值在哪里呢？ 国外在做体验式培训中，会有很多对人心理上的直接挑战，比如，几天下来，一定要你指出你最讨厌的是谁，这些做法似乎不符合中国人的文化习惯。在国外，老师的回顾总结一般也不多。但是，在国内，我们就十分重视回顾的环节，老师的提升整合做的就比较充分。       “挑战自我，熔炼团队”是我们确定的培训宗旨，这基本体现了我们对现代人和现代组织对人的要求上的一些基本思考。挑战自我，就是让人不断有积极的心态和进取的意识。熔炼团队是说，在传统社会可以天马行空，而现在已经从“个人英雄主义”向集体转变。从这个意义上说，现在更关注的是在一个人如何能透过一个组织把他的能力正常的表达出来。    尽管体验式培训很时尚，但是，不是每个 公司 都会去盲目追赶时尚的。深度拓展机构的户外体验式培训课程主要是围绕这些主题来进行的。从前讲团队建设的课程很多，但现在我们是用体验的方式来做，这更接近成人学习的习惯，也更具有震撼力、更人性化。 现在需要培训的企业，基本上都要为之设计一套完备的培训方案，我们都要深入到企业里面去，从了解企业的需求，使每个课程的开发设计都紧扣企业需要，通过培训的手段，帮助企业实现目标。而企业也都是带着问题来。上海众基拓展现在的培训课程都是自主设计开发的，某些活动的方式借鉴了国外的成熟经验，但必须符合中国人的心理特点和接受风格。

2016-04-23

目标清晰的共通点：执行流程

摘要：目标清晰的前提是：有固定的操作流程。而所有的拓展训练，都有一个共通点：目标明确、流程清晰。。    目标清晰的前提是：有固定的操作流程。而所有的拓展训练，都有一个共通点：目标明确、流程清晰。    本人的经历大致可以分为三个部分：读书、做贸易、金融工作。这三个部分可以被明显地分为两种：有目标的和目标不清晰的。 读书就是刻苦，只要别太笨，多看点书多背一点，总可以获得好成绩。贸易的流程就更固定了，我之所以从事了五年之后想跳离，就是实在是太程式化了。做贸易业务的流程可以说大的部分也被固定下来，小的地方我自己也摸索了不少，并被证明是成功的。于是，我才会写出中国贸易百论前后四十多篇文章，也做过这个行业里的拓展培训师。 小小做个结论：所谓目标清晰，即可以有一套固定的流程被证明是成功的。          当你100%地去完成这个流程的时候，目标的完成，是必然的结果。无论这个流程有多么辛苦。所以，大的保险 公司 更愿意招聘新人来充任保险业务员，就是这个道理。这些新人没有什么太多的认识，一套固定的流程很容易灌输进去。而只要员工完成这个流程，那么，目标显然会被达成。这也是保险、证券、房地产三大经纪（代理）行业里特别重视拓展训练的原因。 所谓的执行，就是执行流程。 但这里有一个小小的需要注意的可能的漏洞：你的流程就一定正确吗？ 最后说一个耳熟能详的故事： 有一个家伙，准备去南方。但是他显然是在向北行进着。虽然有人不断劝他，但他总是以马快、钱多、车夫好为理由拒绝。流程极其正确，执行极端到位，但可惜，越正确越到位，则输得越惨。所有管理者，不得不引以为戒。

2016-04-23

关于拓展训练的起源

摘要：关于拓展训练的起源！一位叫汉思的德国教育家和他的朋友劳恩斯于1942年创办了"阿德伯威海上训练学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和野外生存技巧，结果在敦克尔克战役中发挥了重要作用，可以说阿德伯威是拓展训练的雏形。。 关于拓展训练的起源!有这样一则故事……   拓展训练起源于二战期间的英国海军纵队。当时英国船只常被德国人袭击，落入海中的水手很少能生还。而人们发现生还者中，很少有年轻力壮的小伙子，却多是年长的水手。为什么会这样呢？后经专家的反复研究，终于得出了结论：原来，当遇到灾难时，年轻的水手很容易被恐惧所吓倒，一时慌了手脚，总是想：我完了，回不去了，没希望了，我死定了。心理上的绝望，让他丧失了求生的能力。而富有经验的年长者却能临危不惧，积极地面对现实，调整心理，发挥自身潜能，最终获救。   于是，当时一位叫汉思的德国教育家和他的朋友劳恩斯于1942年创办了"阿德伯威海上训练学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和野外生存技巧，结果在敦克尔克战役中发挥了重要作用，可以说阿德伯威是拓展训练的雏形。 二战结束后，很多英国学者从阿德伯威中得到启发，创办了一所叫outwardbound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地驶向大海，去迎接挑战，去战胜困难！就这样，拓展训练逐渐风靡欧洲，1995年进入中国，训练对象由海员扩大到军人、学生、职员等等。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到培养积极进取的人生态度和团队合作精神。   拓展训练发展到如今，国内目前已经有很多家拓展训练拓展培训 公司 了，这些培训 公司 都在为企业做相应的培训。上海众基企管顾问集团作为中国领先的培训资源供应商，是中国体验培训产品的缔造者和创导者！ 广西深度拓展有以下安全保障：   安全对深度拓展体验拓展培训不仅意味着完善的体系、严密的制度，它更是我们企业文化的一部分，已融入到我们的日常工作和生活习惯中，赋予经验的培训师严格的一招安全程序指导、监控活动的全过程。 安全 是户外体验式培训的生命，时刻保持警觉将安全理念从工作带入生活中！ 目标： 让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100%的安全一步就进入100%的不安全。 方 针： 100%的安全保障。

2016-04-23

企业高管谈培训的烦恼之事

摘要：近两年，企业高管对于管理培训之事越是烦恼，“供不应求”的局面越来越严重，老板不满意、学员不满意的情况此起彼伏。培训什么内容？找哪家培训机构合作？这些正是管理者的烦恼之事。    目前，中国管理培训正在面临着两个新趋势，一是从工商管理知识的普及向量身定制演化，另一个是从重视知识体系向提升胜任能力演化。一度繁荣的管理培训进入了青春期，成长的烦恼感染了市场的供需双方。    首先说说高管培训，某 公司 的培训部门先后组织 公司 高管参加了知名高校的EDP和EMBA等培训项目。培训结束后，老总对于培训的效果非常认可，高管们也认为拓宽了视野、更新了观念、掌握了新知、提高了领导能力，希望这类项目每年都能继续办下去。但随之而来的问题是：这几年的高管培训已经请遍了国 内名师，能听的课几乎都听过了，学员们的胃口越来越高，明年去哪里培训呢？           这让我想起了3年前的一件事。那次，南方一家培训机构组织了40多家大企业培训负责人到清华考察，希望探讨企业培训如何能够长期深入地做下去。有一家企业培训中心主任说，他曾经组织了一次7天的高管培训，请了10多位国内著名教授、专家授课，但效果很不理想，高管满意度很低。这让他很“受伤”，更重要的是他找不出效果不好的原因究竟在哪里，对于下一次如何避免类型情形的发生没有一点头绪。 中小企业的管理培训就更难了。成长型企业的老板重视培训，是为了让管理层能够跟上自己的步伐，不断补充新鲜的中层管理人员，从而推动企业不断增长，实现做强做大的战略目标；困难企业的老板重视培训，是为了统一认识、群策群力、强化执行、走出困境。但市场上却缺少有针对性的课程，大都是MBA课程班、EMBA课程班、总裁班、部门总监课程，以及各类巧立名目的讲座等，前者以系统讲授工商管理知识为主，而后者又大多以管理常识为主，缺乏系统性。    走进任何一家培训公司，家家有本难念的经。这些公司一般都是有一技之长，专攻某一方面课程，但缺乏深入研发能力和创新能力，面对客户的不断成长，渐渐感到力不从心。 培训公司是培训市场的“中小企业”，完全自生自灭。业内人士说，培训正在成为另一个餐饮行业，也就是波特所谓的“碎片行业”。在上海，据说培训机构数以千计，每一条街都能够看到培训门面和广告，与鳞次栉比的房地产中介一起成为上海一道亮丽的风景。难道培训就这么好做？人人都能当老师？人人都能赚钱？    更为严重的问题是课程的同质化竞争。好的培训机构都在追求项目创新，寻找新的蓝海。可是创新面临巨大的风险，开发一个新项目需要好几个月的调研和准备，需要请教各方面专家，项目一经推出，不出三天，就有培训公司复制过去，甚至“青出于蓝”，让你啼笑皆非。课程缺乏创新、师资雷同已经成为培训行业继续前行的主要屏障。    深度拓展致力于为各类组织提供全面的体验式培训方案，多年来，深度拓展机构围绕着”培、训结合，以训为主“的研发思想，以”团队成长“作为独特的问题切入点，借住大量的体验式培训服务经验，逐步形成了众基独特而极具竞争力的培训体系。

2016-04-23

由划火柴到点亮企业员工希望

摘要：企业如何更有效地激励员工的士气？如何让员工对工作更有热情？现在就通过划火柴的现象来评述如何点亮企业员工的希望和热情！。    作为一家优秀的企业，如何适当授权，使部属自动自发地向前并命中目标，达到管理的至高境界？您要通过怎样的培训方式利用火柴原理点亮员工的希望和士气？ 燃点——尊重人性的关键    选择燃点是激励员工的关键，就好比你要知道你手中每一根火柴它最容易被点燃的部分一样，当你摩擦它的正确地方的时候，才能适时地划亮它。如果火柴潮湿或者已经破损了，无论你再如何努力地再三尝试，也只有失败的结果。 每一个员工的燃点都不尽相同，比如有的人重视和谐的工作环境和开放的沟通渠道;有的人需要明确个人在企业中的前途和是否有充分的培训机会;还有的人非常注意自己是否有足够的隐私空间以及平和的人事安排。 参与——企业生存的氧气    如果我们奢望在没有氧气的前提下去点燃火柴，很显然这是多么愚蠢而又不现实的做法。但是否你也会如此这般地想到，如果没有看似普通却无处不在的氧气员工的参与，那么思想和创意的火花是永远也不可能被划亮的!      如果人们觉得他们正在成为一个计划和项目的不可分割的一部分的时候，那他们的积极性会空前高涨。例如户外拓展项目中的七巧板、求生墙等便是典型的代表，项目的完成需要每个人的积极参与，类似的活动有效的增强员工的参与度，培养工作的积极性。 认可——划出员工的热情    在所有人看来，即使是毫不起眼的认可，都是人生中非常重要的时刻，它美好犹如黑暗中你所擦亮的第一根火柴，让你看见希望在握。 认可有很多种不同的形式：从提升某个人在 公司 中的地位到简短到只有几行字的感谢信；从你介绍一个下属的方式到你看似不经意间提到的对 公司 里鲜花摆放的满意程度；从鼓励你的助手接受杂志的访谈到关注全公司的员工一起在户外参与团队建设户外拓展训练时每个人的表现。为了获得这种结果非常短暂的认可，人们往往会尽自己最大的努力去实现它。 乐趣——持续动力的源泉    一直以来，火柴早就已经不是我们获得火种的惟一方式，可是，它仍然被我们保留的理由很简单：我们从中所能汲取的乐趣! 人生的本质是在寻找一种快乐的满足，职业的本质也是如此。如果能把这种满足加以引导，比如，就一定会对员工持久的热情起到惊人的效果。在企业拓展训练中，无论是划亮火柴的人，还是被点燃的人，都无一例外地被游戏吸引而全情投入。也只有如此，人们才会在一个工作的乐趣消失后，不断地探索着新的工作的乐趣。 宽容——允许点火失败    当我们在划一根火柴的时候有两种必然的可能：成功或者失败。有些火柴我们要划过很多次才能燃烧起来，而有些甚至就不可能再被划亮了。把敢于失败作为企业的文化理念，是职业经理人宽容和成熟的开始。 目标——获取成功的希望    虽然说星星之火有时候的确可以燎原，但是在实际的操作中，切记还是不要将自己手中的一小把火柴全都付之一炬了好，妥帖的做法是先点燃了一支能熊熊燃烧的火把再说。 户外拓展训练教会我们，不管是在简单的培训游戏中，还是在工作中，每个人都应该点起心中的那根火柴，让热情和士气存在心头，广西深度拓展专业从事拓展培训、真人CS野战及户外拓展活动，带给您不一样的体验，欢迎来电咨询！

2016-04-23

拓展训练-教育模式新突破

摘要：身在21世纪知识经济的时代，知识的不断更新给每个人带来巨大挑战。拓展培训项目让学员通过亲身体验来挖掘自己的潜能，培养实践能力和创新精神，促进自信、团结、果敢、顽强的优良品格的形成。   21世纪是知识经济的时代，知识的不断更新给每个人带来巨大挑战。为了适应社会，紧跟时代发展的步伐，我们必须通过有效的学习手段来增强自己的学习能力，锻炼自己的意志，挖掘自己的潜能，促进自信、团结、果敢、顽强的优良品格的形成。而拓展训练的亲身体验式培训为这个学习的时代创造了条件。     拓展训练是教育模式的新突破，符合当前教育改革和素质教育的指导思想。21世纪是全球一体化和文化大融合的世纪，每个人都面临着与“异族文化”相接触、相理解、相学习的客观环境。提高自己的社会适应能力，去学会理解、体察和融合，已成为现代人必备的要素。    深度(SHENDU)拓展培训机构，是广西区内最早专业从事户外体验式培训的专业机构之一，深度拓展主要 从事企业管理培训，员工拓展培训，拓展训练，体验式训练营，企业内训和军训等，在全区拥有多个大型的户夕 拓展训练基地和野战训练营地及一批资深培训师队伍，为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化等方面提供优质服务和解决方案。         之所以说拓展训练是教育模式的新突破，与传统的教育模式大不同，这在于它的目的是通过亲身体验，把人潜在的能力中最卓越的、最出色的部分升华到极致、顶点，勇于挑战自我极限，具有克服困难的毅力；培养健康的心理素质和积极进取的人生态度；增强团结合作的团队意识；热爱自然和服务社会的精神。       之所以说拓展训练是教育模式的新突破还在于，拓展训练以“活动”为载体，通过活动后大家坐在一起分享、交流心得来提高理论，而不是传统模式填鸭式培训。这样的学习模式也使得大家在每次遇到问题时都能从很多个角度、不同的方向上进行思考。       深度拓展培训师队伍强大，资力雄厚，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的培训经验，娴熟的授课技巧，良好的互动沟通，充满激情，饱含亲和力。或诙谐、或幽默，以极富感染力的语言调动学员的参与热情，制造轻松快乐的培训氛围，让学员“在体验中学习，在学习中完善”。 广西深度拓展培训机构，联系人：李教练，电话： 18577883840

2016-04-21

为什么拓展训练成为企业必选培训项目

摘要：拓展训练已由最初的体能、生存训练扩展到心里训练、人格训练和管理训练，由最初的海员扩大到学生、企业人员。特别是企业人员的拓展训练变得越来越普遍，也越来越必要。拓展训练的价值、作用决定了它的重要性和普遍性。。 为什么拓展训练成为企业必选培训项目？在回答这个问题前，我们先了解拓展训练的方式、目的，对于理解它的价值就会更容易些。    拓展训练是由传统拓展训练演变而来，以独特创意和训练方式被推广开来。它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，多了一些运动中的体验和感悟，少了一些说教和灌输。拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，激发个人潜能，培养乐观的心态和坚强的意志，提高沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互支持的团队精神，极大增强合作意识。因此，这种培训方式成为企业员工形成正确的人际、情感和社会性价值观等培训目标的一个重要途径。      1995年拓展训练由香港传入中国，目前上海、广东等地的户外拓展发展极快，这些经济较发达的城市早在几年前都已建立专业的拓展训练基地。很多城市已经将此训练的理念灌输到各个行业管理培训体系中。现在拓展训练的目标也由原来单一的体能训练扩大到心理训练、人格训练、管理训练。    拓展训练的培训方式和目的决定着它所产生的价值。它的大部分的课程安排都在户外，新颖、刺激、挑战的情景，让企业学员们参与、体会、解决问题。在这个过程中，他们的心理受到挑战、思想得到启发，在特定的环境中去发现、思考、醒悟，对个人、团队重新认识，重新定位。通过体能训练、心理训练、挑战自我训练和团队合作训练，企业学员们在这些方面的能力有极大提高： 激发潜能，增强自信，学会感恩，懂得回报。 认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高克服困难的能力，相信自己，增强自信心。 学会信任和融入，信任他人、投入团队、信赖团队，增进对集体的参与意识与责任心，塑造团队活力，推动组织成长。    提高环境适应能力，克服心理惰性，锻炼学员面对环境改变的适应能力。拓展训练通过形式多样、变幻莫测的情景，促使学员们学会在看似杂乱中找出规律，培养大学生以积极开拓的姿态去战胜困难，提高解决问题的能力。 改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在，有助于帮助人们在实际工作中如何与他人沟通与交流，更好地发挥各自的特长与潜质及相互配合与协作、相互学习与借鉴。 深度拓展培训网，联系人：李教练，电话：18577883840

2016-04-21

体验式培训好处多

摘要：体验式培训，强调的是“先行后知”。是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。那么，体验式培训能给企业学员带来什么样的深刻体验呢？为什么企业界的教育培训机构如此重视体验式培训？。   一项权威的调查研究表示，阅读的信息，我们能记得10％；听到的信息，我们能记得20％；但所经历过的事，我们却能记得80％。因此，当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。所谓的体验式培训，强调的是“先行后知”，是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。   为什么全球企业界的教育培训机构如此重视体验式培训，而又是为什么企业对员工的培训时如此重视呢？首先，我们要明确的是人在企业中的重要地位。人是企业的首要资源，企业的目标要靠人来实现，企业的所有经营活动都要由人来完成的。以人为中心是现代企业管理的特点。这包括，除了考察员工应具有相应的知识和技能外，还需要具有良好的行为意识。因为，人的动机、心理活动及行为模式是影响人力价值的重要因素。因此，开发和调动这种良好的行为意识非常重要，那么怎样去开发则成为首要解决的问题。因此，当全球企业界的教育培训机构发现体验式培训的惊人效果后，自然是欣喜过望，大力推崇。 体验式培训四大效果： 首先，是培养有效沟通、讨论的能力，获得全新的思维方法以提高解决问题的能力。 其次，是改变员工以自我为中心的个人意识，提高员工责任感。 再次，是通过成功挑战发掘潜能，充分调动员工的主动性和创造性，同时增强员工间的合作意识和团队精神。 最后，是让员工放松身心，缓解工作压力，拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。     实践出真知，应用能力的提升主要来自实践，通过户外活动及游戏模拟企业经营过程中容易被忽略的问题，让学习参与者在模拟环境中体验成功与失败，从而获取经验，发现问题。通过具有针对性的指导，有效提高企业员工的人力价值、团队的管理能力和执行能力，最终在实际工作中利用这些经验。达到成功

2016-04-21

为什么拓展培训这么火?

摘要：拓展培训已经风靡全球50余年，自1995年进入中国以来也一直节节高升，成为都市最为时尚和前沿的户外休闲运动。拓展培训，被现代企业和国家机关纳入每年的‘必修课程’。在众多的培训课程中，拓展培训‘火’出了个性，它的特殊性和对所有人都适用的普遍性使它在培训的课程中异军突起，深受‘爱戴’。   拓展培训已经风靡全球50余年，自1995年进入中国以来也一直节节高升，成为都市最为时尚和前沿的户外休闲运动。拓展培训，被现代企业和国家机关纳入每年的‘必修课程’。在众多的培训课程中，拓展培训‘火’出了个性，它的特殊性和对所有人都适用的普遍性使它在培训的课程中异军突起，深受‘爱戴’。 拓展培训的特殊性   拓展培训不像其他的培训课程，而是脱离了传统的说教理论，填鸭灌输的方式。理论的高度需要通过亲身的实践才能内化为自身的能力，提升一个高度。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员更深的印象。   在拓展培训的特殊性中，一个重要的表现是它没有那么明显的目的性，它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种娱乐的方式让学员毫无排他性，全然接受。但是，每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义，学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。 都市快节奏生活调节剂   都市的节奏越来越快，工作的压力让白领们的精神粮食日渐枯萎。如何拥有一支思维活跃、精神百倍、凝聚一心的团队是每一个企业都在思考的问题，毕竟员工才是实践企业战略的直接操作者，因此调动员工的积极性就很重要。拓展培训的课程设计主要完成两个方面的作用：第一，让学员充分的乐在其中，放松心情；第二，让学员与学员之间进行情感交流，深化友谊，感受同事的关怀与帮助，达到团结一心，众志成城的目的。   拓展培训是一种集旅游与活动，娱乐与学习为一体的体验式活动，各种各样的情景体验，让学员磨练意志、陶冶情操，融入团队。于企业而言，则是激发成员工作热情、增强团队活力、加强团队凝聚力，达到提升团队竞争力的目的。   深度拓展培训机构是区内最早从事体验培训领域机构之一。在体验式培训、户外教育理论、专项主题研究方面已走在行业前列。强大的课程研发队伍，与北京、上海接轨的先进培训理念，完善的硬件设备，优越的服务意识，深度始终秉承“专业致胜，效果为王”的理念，为成千上万的客户打造专业化、高标准的拓展培训方案。 广西深度拓展培训机构，联系人：李教练，电话： 18577883840